Коллектив «Стекловолокно» намерен бороться за свой завод

Бучная Анастасия

27.06.08 | 13:18
Поделиться ссылкой:  

На данный момент на «Стекловолокно» работают 200 человек. Сегодняшние производственные мощности задействованы в полном объеме

На прошлой неделе прессслужбой исполкома была распространена информация о том, что на совещании Запорожской облгосадминистрации и Министерства промышленной политики Украины поднимался вопрос о необходимости ускорения приватизации Бердянского государственного завода стекловолокна. По предоставленной информации, на совещании было отмечено критическое состояние предприятия и пути назначения его эффективного руководства. Тем не менее, нынешнее руководство завода «Стекловолокно» считает, что предприятие выходит из кризиса, работает стабильно, более того, динамично развивается.

Завод хочет работать спокойно

По словам заместителя директора по финансово-экономической деятельности Александра Носкова, нынешнее руководство предприятия заинтересовано в том, чтобы деятельность завода была максимально прозрачной. Это позволит избежать спекуляций вокруг состояния завода, защитить права работников и сохранить целостный имущественный комплекс завода.

Директор завода «Стекловолокно» Любовь Шарай: «Если нам никто не будет мешать, на этом предприятии будет толк»

Как рассказала директор Бердянского государственного завода стекловолокна Любовь Шарай, с 2005 года началась процедура банкротства предприятия, которая затянулась на три года.

— За время этих трёх лет определённые финансовые группы, имеющие интерес к нашему заводу, пытались поставить своего руководителя, чтобы бесплатно получить завод себе, — говорит Любовь Шарай. — В марте 2006 года была искусственно создана ситуация, когда заводу якобы не хватило средств расплатиться за электроэнергию, и предприятие было остановлено. Все трудящиеся были уволены администрацией. После этого директор Борковских подписал договор о совместной деятельности, оставшимся работникам было обещано, что будут выплачены долги по зарплате и гарантировано рабочее место. Закончилось это тем, что задолженность по заработной плате не была погашена, зарплата никому не выдавалась. Совместная деятельность прекратилась в ноябре 2007 года. После чего мы стали работать самостоятельно. В результате этой междоусобной войны, по состоянию на 1 января 2008 года, всё имущество завода было арестовано, были в залоге его оборотные активы, арестованы все расчётные счета. Мы не могли ничего продать, чтобы вести хозяйственную деятельность. Но коллектив приложил все усилия, чтобы привлечь потребителей на нашу продукцию. За счёт предоплаты мы оплатили долги и начали работать. Ни копейки ни у кого наше предприятие не попросило. Все текущие платежи мы проплачиваем.

Как рассказал заместитель директора, за последние полгода завод произвёл продукции на 4 млн грн. «Стекловолокно» сотрудничает со многими крупными промышленными предприятиями Украины, реализует свою продукцию как на внутреннем, так и на внешнем рынках. Суммы контрактов на реализацию продукции позволят заводу стабильно работать в течение всего года. Кроме того, в Украине завод является монополистом по производству отдельных видов стеклотканей. При сегодняшней востребованности продукции на рынке можно до 30—40% увеличить производственную мощность предприятия.

Коллектив за приватизацию

За последние полгода было выплачено около 950 тыс. грн. заработной платы, около 400 тыс. грн. налогов во все фонды. Сейчас предприятие расплачивается по кредиту, взятому прежним руководством, продолжаются выплаты задолженности по зарплате, выплатам в Пенсионный фонд.

По мнению заместителя директора, продажа имущества предприятия для погашения долгов по заработной плате не является эффективным путём решения этой проблемы. В первую очередь потому, что в этом случае сначала будет погашаться задолженность в Пенсионный фонд, который инициировал банкротство завода, а не по заработной плате.

Однако имидж предприятия-банкрота, на котором постоянно меняется руководство, негативно сказывается на работе завода. По словам директора, потенциальные клиенты, особенно из-за рубежа, не всегда решаются заключать долгосрочные контракты с предприятием.

— У нас директора меняются ежегодно, — говорит Любовь Шарай. — О какой правильности ведения финансово-хозяйственной деятельности можно говорить при такой политике на этом заводе? На всех предыдущих директоров открыты уголовные дела по доведению предприятия до банкротства. Коллективу надоело встречать на заводе заезжих гастролеров. Если нам никто не будет мешать, на этом предприятии будет толк. Сейчас начата приватизация завода. Цель нашего коллектива — сохранить целостный имущественный комплекс. Ни один инвестор не придет на завод, потому что он находится в банкротстве и эта процедура слишком затянута.

Сейчас на заводе «Стекловолокно» работает около 200 человек. Большинство из работников имеют трудовой стаж 10—25 лет. Средняя заработная плата по предприятию составляет 1100 грн.

Как отметил заместитель директора, работники предприятия не против приватизации, но они хотели бы выступать её участниками. По закону они имеют на это преимущественное право. Если коллектив будет участвовать в приватизации, люди получат гарантию того, что они останутся работать на заводе.

По мнению нынешнего руководства завода, именно эффективная работа предприятия заставляет «инвесторов» и «кризис-менеджеров» опять суетиться вокруг завода. Если ситуация не изменится в пользу спокойной работы предприятия, руководство и коллектив заявляют, что не допустят рейдерского захвата предприятия. В этом они намерены заручиться поддержкой Министерства промышленной политики и Фонда госимущества.


Наше приложение для iOS

Реклама